什么能够让上班族对办事感到欣忭？多家公司发现，大鸿沟裁人和新冠疫情91porn.me，畸形在Z世代当中形成了一种特有的时间精神。《财富》与配结伴伴Great Place to Work都集髻布了第27届“好意思国100家最得当办事的公司”榜单。该榜单显现，尤其是若是想让最年青的上班族产生包摄感，有些公司提供了免费的咖啡和SunChips薯片。
什么公司最受Z世代宽贷？
最得当办事的公司就像大虾或者帅气的山羊胡子相似，也曾变成了一种矛盾的说法。很少有东说念主像Z世代相似，怀疑当代职场文化。Z世代四肢最年青的一代上班族，年级最大的接近30岁。新冠疫情初期的大鸿沟裁人，对他们来说只是是一段成长资格。
从软件工程师变身为网红的内容创作家、25岁的阿耶姆·克一又坎示意：“我觉得，‘最得当办事的公司’也曾不复存在。至少我这一代东说念主是这么想的。”
25岁的基米·卡尼什娜说：“公司不见得会成为你的一又友。公司的存在即是为了盈利。”卡尼什娜也曾是一家软件公司的居品司理，她资格了一次裁人。她解释说念，诚然面前的办事场地令她“元气心灵零落”，但她“不错比千禧一代更早有这种意志”粗略是一件善事情。
年级最大的Z世代本年27岁，最小的仍然在读大学或者高中。新冠疫情对他们的大部单干作（或者显露）生活酿成了影响，这也曾权贵转换了这代东说念主的预期。畴昔的劳能源正在想考“伟大”的观念。
即便如斯，Z世代依旧需要支付账单。下一代上班族为了赢得保管生涯的工资，严慎地干与劳能源商场，但他们的内心有着相互矛盾的冲动。在不褂讪的世界里，褂讪变成了优秀雇主的标识，但信得过的最得当办事的公司还会为职工提供无邪性，况兼高度尊重职工的个性。最年青的上班族似乎真得敌视微不雅管理。在本年的前10家“好意思国最得当办事的公司”中，职工的批驳主要专注于他们我方的自主感。至于在办事中追求伟大的宗旨……这件事情有些复杂。
不单是是褂讪性
早先，受到严重冲击的Z世代渴慕褂讪。大学生和职场新东说念主的求职网站Handshake的一项打听发现，三分之二的Z世代不会接洽不提供401(k)的雇主。四肢最年青的上班族，Z世代对畴昔的骄气，受到了前辈们失望心情的影响。嘉信答理（Charles Schwab）在2023年的一项打听发现，Z世代上班族果然都觉得，他们退休会面对窒碍（比例达99%），其次是X世代（91%），千禧一代和婴儿潮一代的比例较小。
Handshake的首席显露政策官克里斯蒂娜·克鲁斯维尔加拉称：“大部分Z世代的青少年时期在新冠疫情和金融危险中渡过，因此，很多东说念主亲眼目睹了父母的退休贪图被打乱。再加上稀奇的财务责任，举例学生贷款和经济不褂讪等，退休筹谋可能成为这代东说念主的枢纽任务。”
斯特凡妮·波利斯泰纳是Synchrony公司（在本年的榜单上名轮番5位）的居品负责东说念主，对她而言，褂讪是诱惑她的要素之一。她示意，领先她在大二的时候，在一次招聘会上“有时”加入了该金融服务公司。但让她留在这家公司的原因，却是她嗅觉到公司对她的可爱：“这里令东说念主相当舒坦。他们真得发自内心性防御咱们。你并不单是机器上的一颗小螺丝钉。”在各个部门之间实习轮岗截止后，她最终成为了别称助理副总裁，四肢公司的居品负责东说念主从事新遐想测试——她曩昔从未想过我方会走上这条业绩说念路。本年24岁的波利斯泰纳说：“让我留在公司的原因是，事实上，从我如故大学二年级学生的时候，公司就在对我进行投资。”
DEI很勤恳
对职工进行投资适应Z世代的另外一个中枢信条：对多元和公正的本心的勤恳性。有很多上班族对《财富》杂志示意，他们但愿这不单是公司的标语。
克鲁斯维尔加拉指出，在联想特征的列表上，褂讪性排在首位，紧随后来的是高薪酬和无邪性。初入职场的职工会量度不同的价值不雅，以慑服对他们来说最勤恳的是什么，以及哪些价值不雅在他们干与职场之后将被废弃。
情欲九歌十大禁片克一又坎称，他在一家科技行业的新创企业担任软件集成工程师工夫，莫得任何建立感。相背，他只是在寻找一种过上优渥生活的捷径。他看到周围的共事不休下野或者被衔命。诚然他有丰厚的薪酬，但他却嗅觉办事越来越不褂讪，况兼收入停滞不前。他说说念，即使你能够找到相当可贵的“好办事”，但“无法保证这份好办事不错历久存在”。
Z世代觉得，若是有所谓联想的办事，它就应该不会占用你的个东说念主生活。克鲁斯维尔加拉说：“关连这一代东说念主的故事是，他们防御办事和生活；他们但愿从一运行就充分会通办事和生活——他们不但愿在办事三四十年之后才智够杀青两者的会通。Z世代并不是为了办事而在世。他们是为了生活而办事。”
鸿沟
最得当办事的公司榜单在一定流程上也证据了这小数。希尔顿（Hilton）的首席东说念主力资源官劳拉·富恩特斯探讨了公司对“在办事中创造一种充分东说念主性化体验”的本心。该公司宣称其专注于多样类型的健康（情绪、肉体和财务），并提供了一系列鼎新性福利，比如不竭显露课程、育儿撑捏和匡助处理复杂繁琐的医疗保健系统等。Z世代想知说念公司信得过防御这种本心。
希尔顿在本年的“最得当办事的公司”榜单上名列榜首。该酒店品牌的饮宴部司理贾斯廷·都格勒指出，希尔顿的多样福利体现出了公司的东说念主性化，而且管理者会全心了解职工的业绩诡计。他说：“我但愿不错告诉我的雇主，引发Z世代的不单是是资产，对待咱们的花式、办事与生活的均衡和展示自我的契机亦然引发咱们的要素。”
诚然有一些东说念主会在日常花式或者与雇主的互动中找到兴味，但仍旧有更多的东说念主对轨制存在质疑。克一又坎称：“我怀疑联想的办事是否存在，如故说这只是一种宣传手法。但面前莫得东说念主信托它。”
在实施中，这意味着Z世代愈加防御办事与生活的均衡。纽约大学（New York University）的2025届学生萨德·科利尔在谈到她曩昔对职场的不雅点时示意：“我也曾对拥抱在电视上日益流行的粗豪文化感到欣忭不已。”新冠疫情让Z世代被驻防的理念受到质疑：“我身边的很多东说念主对畴昔的远景感到困惑……我嗅觉莫得东说念主真得了了圭臬是什么。”
Z 世代想要办事
这并不是说Z世代在还莫得十足干与职场之前就也曾准备离开。职场环境如实变得与以往不同，但很多东说念主并不认同觉得他们这一代东说念主不想办事的不雅点。他们只是不想按照你的意愿办事。沃尔格林（Walgreens）的数字收购助理副总裁、25岁的加布丽埃勒·让诺指出：“只须公司能够满足咱们的需求，就不错留下东说念主才。”
天然，薪酬长期是Z世代的枢纽接洽要素。从养育子女到领有一套住房，经济窘境让这些资本大幅增多，这令Z世代愈加渴慕赢得高薪。因此，本年的“100家最得当办事的公司”多数提供较高的薪酬，只须三家公司有少数职工在领取初学级的最低工资。
其他Z世代示意，他们最防御的是个东说念主与公司的办事契合。在面前的当代经济环境下，公正薪酬和在说念德上对办事的认同可能很难兼顾，但最年青的Z世代上班族正在用逸待劳找到均衡。希尔顿的别称分析师艾丽·布洛斯-鲍姆解释了她的能源起头：“对我而言勤恳的是我的办事能够产生影响。”无论是发起一个倡议匡助东说念主们在希尔顿找到办事，或者是协助共事完成花式，她觉得完成这些任务是满足我方“股东积极转换”这一更大需求的一种花式。
克一又坎说说念：“畸形是在面前，从事一份与我方的信念相契合的办事是一种荣幸。”
希尔顿的别称小时工写说念：“我不错信心满满地共享我方的宗旨，而且公司会负责对待。”英伟达（Nvidia）的一位职工写说念：“职工能够宽解地与高等职工交流，他们会得到对等对待。”万豪国外（Marriott）的别称职工则讴颂公司“饱读吹解放想考”。
让诺称：“你每天的大部分时刻都在办事；你但愿确保我方保捏浮松欢欣的心情，嗅觉在公司受到可爱，而且公司还不错提供成长的契机。”她示意，公司的文化与薪酬，对她都是最勤恳的。
还有2020年代勤恳的经济主题：辛苦办公和无邪性，而且最得当办事的公司的高管正在积极地拥抱这种趋势——100家公司中只须两家公司示意条件职工每周详少四天现场办公。最得当办事的公司也更有可能提供薪酬和福利，让职工能够信得过地把办事与生活离别开来。除了一家公司外，其他公司均提供免费的情绪健康福利；三分之二的公司向志愿者提供带薪放假以及12周以上的育儿假，有25%的公司提供育儿用度提拔。
在网罗时间成长起来的Z世代，粗略在任场上尚未领有富裕的职权，但他们却相当了解职场。在风雨飞动的时间，有东说念主不振倦世，有东说念主则对转换抱有但愿，这并不虞外。代际之间存在一种周期性的特征，诚然媒体报说念宽泛将不同代际对立起来，但Z时间也有与其他世代疏通的渴慕：被倾听和可爱，并得到相应的答谢。
卡尼什娜说：“我真得觉得Z时间是在代表所有东说念主发声。”
作家：Chloe Berger， Irina Ivanova
调研：Scott DeCarlo 助理报说念：Joseph Abrams， Sunny Nagpaul， Sasha Rogelberg， Dylan Sloan
关于不抱有幻想的年青东说念主和更年长的上班族来说，找到一家最得当办事的公司，似乎是一项难办的任务。为了留下优秀东说念主才，任何值得尊敬的雇主都会承认并恢复职场上的需求变化。与任何年青东说念主相似，Z世代也在接洽为“雇主”办事，但最得当办事的公司榜单中出现的一种公司，肖似于“正在积极转型的雇主”。很多最得当办事的公司会匡助职工找到办事的兴味91porn.me，提供健康福利，并勤苦于杀青团队成员与世界东说念主口结构相似多元化。本体上，营造一个更虚耗同理心的办事环境，即是要保捏对职工的忠心，通过多元和包容倡议来强调个体的需求，天然还包括为职工提供丰厚的薪酬。